综合研究篇

第一章 浙江企业人才队伍建设研究

一、企业人才队伍建设的相关理论

二、浙江企业人才队伍建设的现状

三、企业人才队伍建设中存在的主要问题

四、加强企业人才队伍建设的对策建议

第二章 企业人才开发体制机制创新研究

一、企业人才开发理论

二、浙江企业人才产业链开发现状

三、企业人才开发存在问题和原因分析

四、企业人才开发体制机制创新

第三章 企业人才队伍转型建设研究

一、企业人才队伍转型的难点

二、企业人才队伍转型模式研究

三、企业人才队伍转型的政策建议与实践启示

第四章 企业人才集聚研究

一、企业人才集聚概述

二、企业人才集聚的现状分析

三、企业人才集聚的典型剖析

四、加快企业人才集聚的对策研究

第五章 企业技能人才评价标准化体系建设研究

一、建构企业技能人才评价标准化体系的理论基础

二、企业技能人才评价工作的现状与发展趋势

三、企业技能人才评价标准化体系建设探索与实践

第六章 知识型企业人才培养模式研究

一、知识型人才培养模式的理论基础

二、企业文化与知识型人才关系研究

三、构建企业文化导向的知识型人才培养模式

四、案例分析

第七章 宁波高层次人才评价机制研究

一、高层次人才评价的实践探索与主要问题

二、广州、深圳高层次人才评价做法与启示

三、宁波高层次人才的主要类型与评价标准

四、宁波高层次人才评价制度设计与工作保障

第八章 基于生态理论的小微企业人才队伍建设研究

一、小微企业人才队伍建设的背景和意义

二、小微企业人才生态环境及其要素结构

三、小微企业人才行为方式及共生模式

四、小微企业人才队伍建设的对策与建议

第九章 民营企业第二代企业家成长环境研究

一、现实背景及意义

二、相关理论研究

三、对民企第二代企业家的诉求

四、民企第二代企业家成长的制约因素

五、民企第二代企业家成长环境中外比较

六、提升民企第二代企业家健康成长环境的对策

案例探索篇

第十章 欠发达地区企业人才流失控制对策研究——以丽水市为例

一、欠发达地区企业人才流失概述

二、丽水市企业人才流失的基本情况及应对措施

三、欠发达地区企业人才流失的控制对策

第十一章 县域民企人才升级的路经探索与作用机理研究——以湖州市长兴县为例

一、县域民企人才升级的理论分析

二、长兴助推民企人才集聚升级的路径分析

三、长兴助推民企人才集聚升级的成效分析

四、长兴助推民企人才升级的经验启示

五、长兴助推民企人才集聚升级的作用机理与改进建设

第十二章 企业一线员工队伍开发与激励策略研究——以中国联通浙江分公司为例

一、研究背景及研究意义

二、浙江联通一线员工队伍建设现状的调查分析

三、企业一线员工队伍激励策略设计

第十三章 促进产业转型升级的高层次人才队伍建设研究——以台州市医药制造业为例

一、台州医药制造业竞争力分析

二、高层次人才提升台州医药制造业竞争力的成效分析

三、台州医药制造业高层次人才队伍建设存在问题分析

四、促进产业转型升级的高层次人才队伍建设措施和建议

第十四章 企业用人机制研究——以杭州娃哈哈集团为例

一、杭州娃哈哈集团人才队伍建设的现状

二、娃哈哈集团用人机制分析

三、企业人才队伍建设的对策和建议

第十五章 装备制造企业高技能人才队伍建设研究——以杭州汽轮机股份有限公司为例

一、装备制造业高技能人才队伍建设的特征分析

二、杭汽轮高技能人才队伍的培育与管理

三、杭汽轮高技能人才需求与满足度实证研究

四、装备制造业高技能人才培养的对策

第十六章 企业人力资本与企业竞争优势策略研究——以浙江旅游文化创意企业为例

一、浙江旅游文化创意企业人力资本建设现状的调查分析

二、旅游文化创意企业人力资本的前置变量研究

三、旅游文化创意企业人力资本存量的后置变量研究

四、驱动企业竞争优势提升的对策和建议

第十七章 农产品流通企业人才队伍建设研究——以浙江新田园股份有限公司为例

一、农产品流通企业人才概念

二、浙江新田园公司人才队伍建设的现状

三、浙江新田园公司人才队伍建设存在的问题

四、农产品流通企业人才队伍建设的对策建议

第十八章 基于快乐工作理念的企业人才队伍建设——以浙江雅莹服装有限公司为例

一、快乐工作的概念与研究意义

二、浙江雅莹服装有限公司推广快乐工作理念的主要做法

三、快乐工作理念的几点启示

参考文献